Ring oss gärna: 0455-30 28 00

AKTUELLT

Julklappar som gör skillnad

DONATION

Vi arbetar med det viktigaste vi har – människor

Anställda inom vårdbemanning rekordnöjda med jobbet

Medarbetare inom vården som är anställda av bemanningsföretag
tillhör branschens mest nöjda. Det visar en medarbetarundersökning
som Bemanningsföretagen genomfört.

– Medarbetarna inom vårdbemanning är mycket nöjda med jobbet, stannar länge och rekommenderar det till andra. Vi kan se att man går till vårdbemanning för att arbetssituationen rekommenderas av vänner och att man också trivs bättre på plats, kommenterar förbundsdirektör Ann-Kari Edenius resultaten.

– Det intressantaste resultatet tycker jag är hur viktigt medarbetarna tycker att det är att kunna styra sin egen tid. 85 procent av de bemanningsanställda inom vården har valt jobbet för att de själva kan välja tid och arbetsplats, och först på tredje plats kommer lönen. Flexibiliteten och variationen som bemanningsföretagen erbjuder i kombination med mycket patientkontakt på arbetsplatser där man verkligen behövs är svår att få hos andra arbetsgivare inom vården, kommenterar Ann-Kari Edenius.

Några punkter ur resultaten återges nedan – siffran för tjänstemannayrken generellt anges inom parentes:

  • 55 procent har kommit till branschen efter rekommendation från vänner (14%).
  • 92 procent instämmer i påståendet ”att arbeta som inhyrd känns meningsfullt”(63%).
  • 92 procent instämmer i yttrandet ”min erfarenhet av att arbeta som inhyrd har varit mer positiv än väntat” (67%).
  • Nästan var tredje, 31 procent, har arbetat inom vårdbemanning i mer än fem år (17%).
  • 60 procent har tackat nej till anställning hos en kund (14%).
  • 65 procent kommer till jobbet från en tillsvidareanställning (24%).
  • De vanligaste anledningarna till att man valt jobbet som bemanningskonsult är: ” jag kan själv välja tid och arbetsplats” med 85 procent (12%), ”jag vill ibland ha ledigt i längre perioder” med 61 procent (7%) och ”jag får högre lön eller andra förmåner” med 60 procent (7%).
  • 94 procent skulle rekommendera jobbet till andra (61%).

Om undersökningen: Totalt genomfördes 2397 intervjuer med webbundersökning via mail av Inizio. Av dessa arbetade 199 inom vårdbemanning. Undersökningen genomfördes under 2015 men först nu har resultaten för vårdanställda separerats. Resultaten ligger i linje med tidigare medarbetarundersökningar för både vårdbemanning och branschen som helhet.

Bemanningsbranschen satte drygt 203 000 personer i jobb under 2015 via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar.

Bemanningsföretagen är en arbetsgivare- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 570 medlemsföretag, varav drygt 510 är auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger.

I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens. www.bemanningsforetagen.se

Denna artikel är utgiven av bemanningsföretaget 6 december 2016,

Vi ses på Sjuksköterskedagarna

22-23 november hittar du oss i monter B1 på Sjuksköterskedagarna på Conference City Center i Stockholm.

Temat för tvådagarskonferensen är ”Kvalitet i omvårdnad – sjuksköterskans ansvar”. Förutom intressanta föreläsningar återkommer succén med posterutställning för utvecklingsprojekt och vetenskapliga studier. Ta chansen att nätverka med kollegor från hela landet och ta del av det senaste inom omvårdnad och kvalitet.

Vi ses på Sjuksköterskedagarna!

  1. chefer.nyhetsbrev.sjukskoterskedagarna.483x280

Vi färgar movember blå

Vi går vidare i färgpaletten och byter ut rosa mot blått. NGS är med och stödjer Movember Foundation, som strävar efter att komma till rätta med några av de största hälsoproblem som män står inför: prostata- och testikelcancer.

Våra pappor, partner, bröder, vänner och kollegor står inför en hälsokris som det inte pratas om. För att symbolisera kampanjen uppmanas män odla mustasch under november. Tanken med mustaschen är att den ska skapa förändring och leda till samtal.

Var med i kampen du också. Registrera dig på http://se.movember.com/ och börja helt slätrakad 1 november. Odla och trimma din mustasch under Movembers 30 dagar och uppmuntra vänner och familj att stötta kampanjandet med bidrag.

2030 kommer antalet män som dör i förtid minskat med 25%.

  1. Movember

First Med i regnbågsfärger

Denna vecka tar Nordens största Pridefestival över Stockholm och därför färgar vi NGS Group i regnbågsfärger. Årets tema är ”Vem bestämmer” och bjuder in till vem som egentligen bestämmer över hur du ska leva ditt liv.

Inom NGS tillåter vi inte direkt eller indirekt diskriminering av någon, på grund av kön, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck och ålder. Vi värnar om den mångfald som idag präglar företaget och därför är det en självklarhet för oss att uppmärksamma Pride.

Det har vi bestämt!

  1. NGS_PRDIE_HJARTA

FM på Skolsköterskedagarna

Under torsdag och fredag den 14 och 15 april finns First Med ute på Skolsköterskedagarna i Älvsjö.

Har du vägarna förbi är du hjärtligt välkommen att hälsa på oss i monter 51.

Hoppas vi ses!

Hälsningar Veronica, Malin och Ulrika

fm skol 1

  1. header

Nu söker vi personal

NGS Group och FirstMed har fått tilldelningsbesked avseende skolsköterska, arbetsterapeut och sjukgymnast i följande kommuner:

Värmdö kommun
Nacka kommun
Södertörn/Södertälje kommun
Huddinge kommun
Tyresö kommun
Botkyrka kommun

Därför söker vi nu personal!

När du är anställd på FirstMed kan du känna dig trygg! Vi är anslutna till kollektivavtal och du får alltid introduktion inför nya uppdrag.

Du är välkommen med sin ansökan till info@firstmed.se.

 

Årets julklapp: Vi skänker volontärtimmar

Julklapp Volontartimmar

Vården rör oss alla

Vården rör alla, är viktig för alla. Oavsett ålder, religion, hudfärg, inkomst eller andra åtskiljande parametrar människor emellan. Den svenska vården har åtagit sig att ge vård åt alla, jämlikt, oavsett individ eller geografi. Vårdbemanning är en avgörande bit i det enorma pussel som kommuner och landsting dagligen ska få ihop för att fylla det åtagandet. Till min förvåning är det en ständig källa till upprördhet på nyhetssidor, debattutrymme och insändarsidor.

Industrin gör det. Privat sektor gör det. Skatteverket och Skolverket gör det. De hyr in.

Kundundersökning på kundundersökning har visat samma sak; de som hyr in gör det främst för att personalförsörja tidsbestämda projekt, för att snabbt kunna ställa om vid variation i efterfrågan, och- inte minst – i samband med frånvaro av ordinarie personal.

Som exempel är cirka 20 000 av landstingens personal av olika skäl helt frånvarande årligen.

Vården lever under liknande förutsättningar som de flesta andra arbetsgivare. Vårdapparatens verksamhet ska bedrivas i bästa möjliga mån – men i motsats till en del andra ska den bedrivas dygnet runt, över hela landet. Och i motsats till, tja, nästan alla andra, ska den ytterst uppehålla och rädda liv. Därför måste kommuner och landsting lyckas med rekryteringar till glesbygden, tillhandahålla specialister där de behövs, ha bemanning vid semestertider och sjukfrånvaro och så vidare. Elefanten som faktiskt inte befinner i rummet är att situationen bleve bättre om vårdbemanningspersonalen skulle anställas av kommuner och landsting. Elefanten betar i sitt naturliga habitat, långt från svenska vårdens personalförsörjningsbryderier.

Ändå läggs det kraft och energi på att debattera, och nu senast motionera, om att ”minska beroendet” av vårdbemanningspersonal. Motionen innehåller ingrepp på arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet, och dessutom minskad rätt till tjänstledighet för den fasta personalen. SKL ska ha reagerat positivt. Detta gladde Ewa-May Karlsson, gruppledare(C) i Västerbottens läns landsting, så mycket att det blev ett pressmeddelande. ”Viktigast av allt är att landstinget blir en bättre arbetsgivare och på så sätt minskar intresset för att övergå till tjänst hos bemanningsföretagen” säger Karlsson.

Kvaliteten på arbetsgivaren finns ingen anledning för mig att kommentera. Men, Karlsson bör tänka över några aspekter av vårdens villkor.

Om vårdbemanningspersonalen skulle (och ville) anställas av kommuner och landsting innebär det icke per automatik att vakanser i glesbygden fylls eller att till exempel handkirurger finns där de behövs. Och det faller på sin egen orimlighet att skaffa ett stort personalöverskott för att lösa semestrar och sjukfrånvaro. Dessutom är det så att vårdens marknadssituation, som redan karaktäriseras av en starkt dominerande aktör, uppfattas i såväl forskning som i politik som förödande för samhällsekonomisk effektivitet. Ineffektiviteten tar sig uttryck i att den dominerande aktören dikterar priser som skapar obalanser mellan efterfrågan och utbud, skapar köbildningar och har svaga incitament att öka kvalitet och tillgänglighet. Att stärka den positionen ytterligare genom att rasa över och sätta stopp för vårdbemanning, det kommer inte att göra någon lycklig.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

  1. Vård

Vi stödjer Movember

M som i Mustasch och Movember. NGS byter nu ut det rosa bandet till en mustasch istället och är med och stödjer Movember Foundation, som strävar efter att hjälpa män att leva hälsosammare och längre.

Sedan 2003 har flera miljoner deltagit i denna hälsorörelse för män och samlat in 4,5 miljarder kronor som har finansierat mer än 1000 program med fokus på prostatacancer, testikelcancer, mental hälsa och fysisk aktivitet. För att symbolisera kampanjen uppmanas män odla mustasch under november. Tanken med mustaschen är att den ska skapa förändring och leda till samtal.

Var med i kampen du också. Registrera dig på http://se.movember.com/ och börja helt slätrakad 1 november. Odla och trimma din mustasch under Movembers 30 dagar och uppmuntra vänner och familj att stötta kampanjandet med bidrag.

Alla får inte cancer – men alla drabbas vi av sjukdomen – på ett eller annat sätt.

  1. 10405480_569323743168755_8425937913369980918_n

Nästa sida »