Ring oss gärna: 0455-30 28 00

AKTUELLT

Träffa NGS på Barnveckan i Göteborg 24-27 april

Kom till Svenska Mässan i Göteborg för inspiration och nytänkande inom vård, utbildning och forskning genom samtal och diskussioner på årets Barnvecka, 24-27 april. NGS Läkarbemanning är där och möter upp.

Årets tema är Barnsjukvård i en föränderlig tid.

Hälso- och sjukvården kring våra barn och ungdomar förändras ständigt. Nya diagnosmetoder, läkemedel, vårdfilosofier, patienträttigheter och nya patientgrupper ger oss oanade möjligheter att utveckla barnsjukvården.

Datum: 24-27 april
Plats: Svenska Mässan, Göteborg

Läs mer här

Svar på tal från Bemanningsföretagen

Här följer Bemanningsföretagens kommentar till de inslag som förts i Rapport under mellandagarna.

Hyrstopp är inte lösningen på de ökade kostnader Rapports kartläggning pekar på. Vi tror på att hantera vårdens utmaningar tillsammans.

Medarbetarna i våra auktoriserade medlemsföretag är en stor tillgång för vården. De gör ett fantastiskt arbete och säkerställer och förbättrar kvaliteten på vården.

Rapport pekar i sitt inslag på kvalitetsbrister i vissa landsting. Detta är självklart oacceptabelt. Vi samarbetar med SKL och IVO för att minimera de här riskerna, till exempel genom ett förbättrat informationsutbyte och utveckla upphandlingarna.
Vårdtrycket har ökat mycket de senaste åren. För att klara behoven har det krävts ökad bemanning. Mycket av den har köpts utan upphandling och då har kostnaderna ökat. När landstingen upphandlar tjänster från auktoriserade företag ser vi att de får prisvärda och bra tjänster, och kostnaderna i de avtalen drar inte iväg.
Hyrstopp är inte lösningen på de ökade kostnader Rapports kartläggning pekar på. Vi tror på att hantera vårdens utmaningar tillsammans. 
Då är det extra viktigt att ha långsiktiga relationer med kommuner och landsting och en bra dialog med SKL.
Bemanningslösningarna får vården att fungera. Vi vill fortsätta att utveckla bemanningslösningarna gemensamt så att vården kan förbättras och få kompetensförsörjning till rimliga priser. 

Bemanningsföretagens styrelse har sedan tidigare beslutat att göra en översyn av auktorisationsvillkor och etiska regler. Arbetet med översynen beräknas vara klart under första kvartalet 2017.
 
Vill du veta mer om Bemanningsföretagens branschorganisation, läs mer på  Bemanningsföretagen.
  1. Bemanning

Julklappar som gör skillnad

DONATION

Vi arbetar med det viktigaste vi har – människor

Anställda inom vårdbemanning rekordnöjda med jobbet

Medarbetare inom vården som är anställda av bemanningsföretag
tillhör branschens mest nöjda. Det visar en medarbetarundersökning
som Bemanningsföretagen genomfört.

– Medarbetarna inom vårdbemanning är mycket nöjda med jobbet, stannar länge och rekommenderar det till andra. Vi kan se att man går till vårdbemanning för att arbetssituationen rekommenderas av vänner och att man också trivs bättre på plats, kommenterar förbundsdirektör Ann-Kari Edenius resultaten.

– Det intressantaste resultatet tycker jag är hur viktigt medarbetarna tycker att det är att kunna styra sin egen tid. 85 procent av de bemanningsanställda inom vården har valt jobbet för att de själva kan välja tid och arbetsplats, och först på tredje plats kommer lönen. Flexibiliteten och variationen som bemanningsföretagen erbjuder i kombination med mycket patientkontakt på arbetsplatser där man verkligen behövs är svår att få hos andra arbetsgivare inom vården, kommenterar Ann-Kari Edenius.

Några punkter ur resultaten återges nedan – siffran för tjänstemannayrken generellt anges inom parentes:

  • 55 procent har kommit till branschen efter rekommendation från vänner (14%).
  • 92 procent instämmer i påståendet ”att arbeta som inhyrd känns meningsfullt”(63%).
  • 92 procent instämmer i yttrandet ”min erfarenhet av att arbeta som inhyrd har varit mer positiv än väntat” (67%).
  • Nästan var tredje, 31 procent, har arbetat inom vårdbemanning i mer än fem år (17%).
  • 60 procent har tackat nej till anställning hos en kund (14%).
  • 65 procent kommer till jobbet från en tillsvidareanställning (24%).
  • De vanligaste anledningarna till att man valt jobbet som bemanningskonsult är: ” jag kan själv välja tid och arbetsplats” med 85 procent (12%), ”jag vill ibland ha ledigt i längre perioder” med 61 procent (7%) och ”jag får högre lön eller andra förmåner” med 60 procent (7%).
  • 94 procent skulle rekommendera jobbet till andra (61%).

Om undersökningen: Totalt genomfördes 2397 intervjuer med webbundersökning via mail av Inizio. Av dessa arbetade 199 inom vårdbemanning. Undersökningen genomfördes under 2015 men först nu har resultaten för vårdanställda separerats. Resultaten ligger i linje med tidigare medarbetarundersökningar för både vårdbemanning och branschen som helhet.

Bemanningsbranschen satte drygt 203 000 personer i jobb under 2015 via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar.

Bemanningsföretagen är en arbetsgivare- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 570 medlemsföretag, varav drygt 510 är auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger.

I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens. www.bemanningsforetagen.se

Denna artikel är utgiven av bemanningsföretaget 6 december 2016,

Vi ses på Sjuksköterskedagarna

22-23 november hittar du oss i monter B1 på Sjuksköterskedagarna på Conference City Center i Stockholm.

Temat för tvådagarskonferensen är ”Kvalitet i omvårdnad – sjuksköterskans ansvar”. Förutom intressanta föreläsningar återkommer succén med posterutställning för utvecklingsprojekt och vetenskapliga studier. Ta chansen att nätverka med kollegor från hela landet och ta del av det senaste inom omvårdnad och kvalitet.

Vi ses på Sjuksköterskedagarna!

  1. chefer.nyhetsbrev.sjukskoterskedagarna.483x280

Vi färgar movember blå

Vi går vidare i färgpaletten och byter ut rosa mot blått. NGS är med och stödjer Movember Foundation, som strävar efter att komma till rätta med några av de största hälsoproblem som män står inför: prostata- och testikelcancer.

Våra pappor, partner, bröder, vänner och kollegor står inför en hälsokris som det inte pratas om. För att symbolisera kampanjen uppmanas män odla mustasch under november. Tanken med mustaschen är att den ska skapa förändring och leda till samtal.

Var med i kampen du också. Registrera dig på http://se.movember.com/ och börja helt slätrakad 1 november. Odla och trimma din mustasch under Movembers 30 dagar och uppmuntra vänner och familj att stötta kampanjandet med bidrag.

2030 kommer antalet män som dör i förtid minskat med 25%.

  1. Movember

Vi färgar oktober rosa

Cancerfondens Rosa Bandet-kampanj genomförs under oktober månad varje år med syfte att finansiera cancerforskning, sprida kunskap om bröstcancer samt bedriva påverkansarbete. Under hela månaden är vi med och uppmärksammar detta faktum att drygt 8000 kvinnor i Sverige varje år får beskedet att de har bröstcancer.

De som drabbas är inte ”alla andra”. De är våra mammor, systrar, barn, vänner och kollegor! Människor som finns i våra liv och som betyder något för oss. Chansen att bli botad från bröstcancer har ökat de senaste årtiondena. I dag överlever drygt 80 procent av dem som drabbas av bröstcancer. Det beror främst på att allt fler fall upptäcks tidigt, och på att behandlingsmetoderna blivit bättre.

Vi kan inte hindra det som sker, men vi kan vara med och bidra till att forskningen går framåt. NGS är ett företag som arbetar med människor och för människor och det vi gör, gör vi med hjärtat. Det här är ett engagemang från hjärtat och vi är med i kampen mot cancer och donerar pengar till en välgörenhet som inte bara drabbar ”andra” utan som även drabbar oss.

Vi är med och färgar Sverige rosa!

  1. Rosabandet2016_diplom

Vi välkomnar vår nya konsultchef

Sedan i mitten av augusti har vi en ny konsultchef på plats, vi säger hej till Magnus Carlsson, som blir Ulrika Larssons närmaste kollega.

Magnus har arbetat inom NGS i fyra år, fast då på ett utav de andra affärsområdena inom skolbemanningen.

”Det kommer att bli en väldigt spännande höst med nya rutiner, utmaningar och framför allt nya konsulter och kunder. Jag ser fram emot att ge mig an vårdbemanningen som jag bara har studerat på håll innan. Att vara kvar inom NGS Group känns förträffligt”, säger Magnus.

Vi välkomnar Magnus till First Med.

 

 

 

  1. Magnus

First Med i regnbågsfärger

Denna vecka tar Nordens största Pridefestival över Stockholm och därför färgar vi NGS Group i regnbågsfärger. Årets tema är ”Vem bestämmer” och bjuder in till vem som egentligen bestämmer över hur du ska leva ditt liv.

Inom NGS tillåter vi inte direkt eller indirekt diskriminering av någon, på grund av kön, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck och ålder. Vi värnar om den mångfald som idag präglar företaget och därför är det en självklarhet för oss att uppmärksamma Pride.

Det har vi bestämt!

  1. NGS_PRDIE_HJARTA

FM på Skolsköterskedagarna

Under torsdag och fredag den 14 och 15 april finns First Med ute på Skolsköterskedagarna i Älvsjö.

Har du vägarna förbi är du hjärtligt välkommen att hälsa på oss i monter 51.

Hoppas vi ses!

Hälsningar Veronica, Malin och Ulrika

fm skol 1

  1. header

← Föregående sidaNästa sida →